Wat doen jullie om toch meer personeel te werven en te behouden?

18 september 2025

Naast een landelijke wervingscampagne met de GI’s en de RvdK zijn we een specifieke employer branding campagne voor JbGld gestart. Tevens zijn we gestart met een sterk scholingsprogramma met als positief resultaat dat steeds minder nieuwe collega’s JBGld verlaten in het eerste jaar van hun aanstelling. We zorgen dat er veel ruimte en aandacht blijft voor persoonlijke ontwikkelbehoeften. En we zijn gestart met carrièreprogramma’s voor teamleiders en gedragswetenschappers waarbij jeugdzorgwerkers intern meer mogelijkheden en ondersteuning hebben voor doorgroei binnen de organisatie.  
 
Daarnaast blijven we in contact met gemeenten om met ons mee te denken over oplossingen. Samen willen we zorgen voor extra ruimte, zodat we personeel kunnen aantrekken én behouden. We zijn daarin open: we zijn nu financieel gezond, maar de druk neemt toe. Alleen samen kunnen we zorgen dat de hulp aan jeugdigen en gezinnen beschikbaar blijft.